Estadísticas señalan que 90% de las ofertas de empleo dejan fuera a los mayores de 35 años
Estadísticas sobre el mercado laboral señalan que 90% de las ofertas de empleo dejan fuera a las personas mayores de 35 años. Según organizaciones contra la discriminación laboral por edad o género, el fenómeno ha aumentado en los últimos cinco años.
Javier Vásquez, presidente de la Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género menciona que sólo 10% de las opciones de trabajo consideran a mayores de 35 años, pero de ellas únicamente 2.7% son empleos reales y formales (guardias de seguridad o personal de limpieza) y el resto se trata de “ventas engañosas” como telemarketing o fraudes, en los cuales los obligan a comprar productos para revenderlos.
Datos de la asociación refieren que hay 1 millón 144 mil 329 personas desempleadas por discriminación laboral, y que 55% de la desocupación se origina por alguna clase de discriminación.
Al respecto, Enrique Medina, jefe de materiales Educativos del Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred), dice que las empresas “dejan fuera a personas que podrían estar calificadas para desempeñarse en las plazas laborales, pero por razones como color de tez, ojos y estatura, les niegan el derecho a una entrevista”.
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo reconoce que las ofertas se limitan a grupos de edad muy cerrados, a pesar de que “desde el punto de vista médico una persona de entre 35 y 55 años goza de una salud óptima para desempeñar con excelencia su labor profesional”.
La Asociación por la no Discriminación Laboral por Edad o Género, en colaboración con el bufete Odriozola, ha emprendido 30 procesos jurídicos, de los cuales 26 implican discriminación por edad, dos por apariencia física y dos más por estado de salud.
Quizas haya un tendencia discriminatoria hacia este rango de edad, la cual tal vez no se a muy pronunciada, o pudiera ser que a raiz de la crisis mundial de este 2009 este fenomeno comenzara a tener ciertas variaciones. Pero si bien es cierto, estos “aún jóvenes” tienen bastante experiencia laboral, en su mayoría, los cuales serían totalmente desperdiciados si las empresas dejaran de contar con su sabiduría, toma de deciciones y amplio margen de conocimientos aplicados a sus respectivas áreas. Pudiera asentuarce que quizas entre ellos esten algunos o varios de los denominados la “generación X” (los nacidos en la decada de los 70′s) y sean los sintoma desatados en esa época, como rebeldia, enemistad familiar, promiscuidad sexual o abolir la creencia de Dios, entre otras, los cuales podrían estar tomandose en cuenta como antivalores o malas referencias para desempeñar un trabajo. Si bien es cierto, los que nacimos en la decada de los 80′s, mejor conocidos como “Generación Net” (debido a que crecimos entre el mouse y teclados informáticos) o “Generacion Y” tenemos bastantes oportunidades por la incorporación de las nuevas tecnologías a nivel empresarial y social… , y esto a su vez de cierta forma estariamos desplazando a la gente con experiencia. Sin embargo, a mi criterio, debería haber una sinergia y empatia laboral relacional, entre los jovenes de entre 20 a 30 y los mayores a 30 para poder combinar la experiencia junto con la tecnologia y aplicaciones WEB ….